El Ejecutivo local y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Villa Gesell acordaron un aumento del 21% en tres tramos para julio, agosto y septiembre, más un bono de 60 mil pesos por mes. El mínimo de bolsillo llegará así a los 480 mil pesos en septiembre.
Según señalaron desde la gestión, el incremento acumulado en el primer semestre es del 96%. Además, se consensuó que la paritaria se reabrirá en octubre.
Así, el aumento previsto para los municipales de Villa Gesell será del 6% en julio, 7% en agosto y 8% en septiembre para hacer un total de 21%. El bono, en tanto, será de 180 mil pesos, aunque también se pagará en tres cuotas mensuales de $60 mil.
“En un contexto de crisis económica y alta inflación, sumado a la quita ilegal de fondos del Gobierno nacional, la municipalidad de Villa Gesell redobla sus esfuerzos para que las y los empleados municipales y sus familias puedan aumentar sus ingresos”, remarcaron las autoridades.
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Fue tras suscribir el acuerdo paritario con el Sindicato de Trabajadores Municipales. Con la suba, el salario mínimo de julio será de $380.000. En agosto llegará a $420.000 y a $480.000 en septiembre.
Asignaciones y contratados
Desde el municipio aclararon que la garantía salarial “se calculará sin tener en cuenta las horas extraordinarias trabajadas ni las asignaciones familiares”.
Respecto a estas últimas, sube el tope de $412.000 a $760.000. Para los trabajadores que están bajo la contratación de horas cátedras se les abonará un bono de $30.000 pagados de igual manera, en tres cuotas.
“Se trata de un esfuerzo enorme de la municipalidad para que las y los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y se garanticen condiciones laborales y salariales dignas en un momento más que complejo”, concluyeron.
