¿Qué establece el proyecto de paridad salarial que ingresó al Congreso?
La iniciativa fue anunciada por el presidente Mauricio Macri durante la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y será tratada en la Cámara de Diputados, a donde ingresó durante este lunes. El proyecto de ley busca garantizar la igualdad salarial y la inserción de la mujer en el ámbito laboral.
De acuerdo al sitio Parlamentario.com, entre los puntos principales, la propuesta modifica el artículo 172 de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), con el fin de establecer “la equidad de género y la igualdad de oportunidades en todos los aspectos de la vida laboral”.
En este sentido, indica que “los trabajadores, cualquiera sea su género, tendrán iguales derechos en todo lo relativo a su acceso al empleo, a su selección y contratación, a sus condiciones de prestación, a su desarrollo o evolución en la carrera dentro de la empresa”.
La letra del proyecto que deberán analizar en primer término los diputados, establece el principio de “igualdad salarial estricta”. “En los contratos individuales, convenciones colectivas de trabajo, reglamentaciones y todo acto por el cual se fijen o estipulen salarios, se garantizará la plena observancia de la igualdad de género en la aplicación del principio constitucional de igual remuneración por igual tarea”, señala el texto.
La propuesta plantea además que los empleadores, a nivel individual o a través de las entidades representativas de su actividad, “deberán elaborar o adherir a un código de conducta relativo a las medidas adoptadas para garantizar el respeto a la igualdad de género en el interior de la empresa”.
También se introducen cambios en las licencias, dado que especifica que “el trabajador cualquiera sea su género gozará de 15 días corridos por nacimiento o adopción de hijo, y ésta podrá extenderse por 10 días más en caso de nacimiento o adopción múltiple”. “Estos plazos aplicarán tanto para el trabajador como para la trabajadora que no haya gestado al hijo”, establece.
En tanto, se amplía la licencia por fallecimiento de hijo de 3 a 10 días corridos y se incorporan licencias por “someterse a técnicas y procedimientos de reproducción médicamente asistida” (5 días corridos por año) y por violencia de género (10 días corridos por año), entre otras.
Por último, respecto a la reincorporación de la mujer trabajadora que fue madre, el texto del proyecto de ley fija que se deberán respetar “las mismas condiciones” o “reintegrarse en otro cargo o empleo de igual categoría con una reducción de la jornada normal de trabajo y en la misma proporción de su remuneración”. En ambos casos será “de común acuerdo con su empleador y por un plazo no superior a los seis meses”.