Proponen prohibir llamados de empleadores fuera de horario laboral

En la Cámara de Senadores de la Nación se presentó un proyecto de ley para prohibir las comunicaciones de los empleadores con sus trabajadores fuera del horario laboral. La iniciativa lleva la firma de la vicepresidenta del interbloque del Frente de Todos, Anabel Fernández Sagasti.

La propuesta ya fue girada a la comisión de Legislación del Trabajo que encabeza la oficialista Juliana Di Tullio, que deberá comenzar a debatirla en los próximos días.




El proyecto tiene solo dos artículos y busca modificar la ley de trabajo en lo que hace al alcance de la jornada laboral.

Aunque mantiene las ocho horas por día “como máximo” o las 48 semanales, salvo excepciones mencionadas en la legislación, establece que los empleadores no podrán enviar comunicaciones a sus trabajadores fuera de horario laboral.

“Entre el cese de una jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente quedará prohibido el envío de directivas, consignas y solicitudes de actividades adicionales”, precisa la propuesta. Aclara además que se incluye medios tales como correos electrónicos, mensajes u “otras herramientas tecnológicas”.

 

Impulso y fuentes de trabajo: piden regular cannabis de uso adulto. https://t.co/KO5vCm8mag pic.twitter.com/VK8IRl2rzS

— Telégrafo (@telegraficos) August 29, 2022

 

Fundamentos

Entre los fundamentos del proyecto, Fernández Sagasti mencionó que “las nuevas tecnologías en la mayoría de los casos han atado al trabajador aún más a su puesto de trabajo”.

En tanto, sostuvo que “se torna alarmante” que se hayan “flexibilizado aún más las condiciones laborales de los y las trabajadoras”.

“La utilización de equipos informáticos de que está dotado el trabajador fuera del horario de trabajo, puede producir, en ocasiones, una sobrecarga de información y comunicación, dañina para su vida privada”, enfatizó la senadora.

 

 

Asimismo, enumeró que actualmente hay “trabajadores que se conectan a distancia, a cualquier hora de cualquier día”. De acuerdo a la legisladora, esto conlleva un “riesgo evidente de incumplir los tiempos de descanso diarios o semanales”.

Al mismo tiempo, entendió que “afecta de lleno la protección de su salud, recreación y lazos afectivos”. Para la modificación en la ley, el Senado deberá emitir dictamen, aprobarlo y girarlo luego a Diputados para su sanción definitiva.