Reforma laboral en Argentina: los puntos que entran en vigencia

El gobierno de Javier Milei reglamentó la reforma laboral aprobada en la denominada ley bases y el titular del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, analizó el alcance de algunos de los puntos que entran en vigencia en Argentina.

“Es la reforma más importante del mercado laboral que hayamos visto en décadas”, destacó al respecto el exfuncionario de Mauricio Macri.

En primer lugar, Sturzenegger destacó particularmente que las nuevas normativas le permitirán a los empleadores armar un esquema sustitutivo de la ley de contrato para poder elegir un esquema indemnizatorio que le sea más beneficioso.

“Javier le está dando a las partes que tengan la libertad de contraer su propio sistema acorde a las necesidades de la industria, con las características de su industria”, destacó el ministro al señalar que “los juicios por despidos se comen los ingresos de los empleadores”.

 

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— Fede Sturzenegger (@fedesturze) August 26, 2024

 

Regularización de empleados

Luego de la reforma laboral aprobada dentro de la citada ley de bases, quedaron establecidas las ventajas que tendrá el sector privado. Una de ellas estará enfocada en el registro y regularización para los empleadores que tengan en su nómina trabajadores en negro.

De acuerdo a la norma, los trabajadores que se encuentren incluidos en la regularización poseerán el derecho a computar hasta 60 meses de servicios con aportes o la menor cantidad de meses, calculados sobre un monto mensual equivalente al salario mínimo vital y móvil, para poder cumplir con los años de servicios requeridos por la ley 24.241 para la obtención de la prestación básica universal y para la prestación por desempleo de la ley 24.013.

Entre otros beneficios, figura la condonación de la deuda por capital e intereses por falta de pago de aportes y contribuciones de los siguientes conceptos: ley 24.241 (Sistema Integrado Previsional Argentino); ley 19.032 (Instituto Nacional para Jubilados y Pensionados); ley 23.661 (Régimen Nacional de Seguro de Salud); ley 24.013 (Fondo Nacional de Empleo); ley 24.714 (Régimen de Asignaciones Familiares); ley 22.250 (Registro Nacional de la Industria de la Construcción).

Después de eso se le otorgará a los privados la extinción de la acción penal (ley penal tributaria 27.430) y condonación de las multas, infracciones y sanciones correspondientes a la regularización. Y también se les aplicará una baja del registro de empleadores con sanciones laborales (Repsal – ley 26.940), siempre y cuando se regularicen los trabajadores y se pague, de corresponder, la multa.

 

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Fondo de cese laboral

A continuación Sturzenegger destacó el impacto que tendrá la reglamentación del denominado fondo de cese laboral y se refirió al caso de la UOCRA para resaltar su importancia.

“Las relaciones laborales en Argentina tienen una carga muy pesada, especialmente en términos de incertidumbre y costos asociados al proceso de indemnización y despido. Esto aumenta considerablemente el costo laboral para las pymes y otras empresas”, dijo el ministro sobre el esquema actual.

Posteriormente Sturzenegger puso el foco en la UOCRA y un caso al que calificó como “un ejemplo paradigmático”.

“Existen industrias que han encontrado soluciones a este problema. La UOCRA ha establecido un régimen laboral particular, en el que los trabajadores, tras finalizar una obra, deben trasladarse a otro proyecto. Ellos han creado un sistema que permite gestionar esta rotación, armonizando los intereses empresariales con los sindicales y que ha resultado eficaz dadas las características de esa industria”, destacó el funcionario en ese sentido.

 

 

Según Sturzenegger, el artículo de la ley bases “permite ahora a cada industria hacer lo mismo: establecer su propio convenio para resolver este problema y asegurar que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas y sindicatos”.

En consecuencia, según el ministro, este nuevo sistema “permitirá a los empleados y empleadores llegar a acuerdos más beneficiosos que los actuales bajo la ley de contrato de trabajo”.

Más importante respecto a los cambios implementados, es la aclaración de que este fondo de cese “no será obligatorio”, es decir, que si el sistema propuesto no resulta mejor para las empresas o los trabajadores “se puede optar por no adoptarlo”.

 

 

Ampliación del período de prueba

En los artículos 89 y 95 se propone extender a seis meses el tiempo período de prueba que tienen los trabajadores en un nuevo puesto.

Además, por convenio colectivo se puede ampliar hasta ocho meses en empresas de entre seis y 100 trabajadores y hasta un año en empresas de menor tamaño (hasta cinco trabajadores). Durante ese tiempo, el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnización por antigüedad.

Derechos previsionales

Los trabajadores que sean regularizados por sus empleadores podrán computar hasta 60 meses de aportes previsionales, aunque hayan trabajado más años de manera informal. Estos cinco años no serán considerados para el cálculo del haber inicial de la jubilación.

Flexibilización de las relaciones laborales

Se incorporan también medidas que permiten que las relaciones laborales queden enmarcadas en otras formas distintas a la convencional relación de dependencia. Por ejemplo, contratar empleados bajo la modalidad de colaboradores o de contratos de locación. La ley excluye expresamente los contratos de obra, de servicios y de agencia de la ley de contrato de trabajo (LCT), regulándolos en cambio por el código civil y comercial. Esto limita la presunción de relación de dependencia, quedando sujeta a prueba en cada caso.

Nuevas causas de despido

Se incorporan como motivo de despido de los trabajadores las diferentes acciones que pueda llevar a cabo en el marco de un conflicto colectivo en la empresa. Esto sería, por ejemplo, participar en bloqueos o tomas de establecimientos; obstrucción del ingreso o egreso al establecimiento y la afectación de de la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza.

Indemnización especial por despido discriminatorio

La nueva legislación establece una indemnización adicional de entre un 50% y un 100% de la indemnización por antigüedad en casos de despido por motivos de discriminación. Este cambio elimina la posibilidad de que la justicia ordene la reinstalación del trabajador en su puesto, limitándose la compensación a la indemnización monetaria.

Tercerización laboral

Se elimina la prohibición a los empleadores de contratar a través de empresas de servicios temporarios o agencias de colocación en el caso del trabajo agrario. En todos los casos, los empleados se considerarán parte de las empresas intermediarias y no para las que presten servicios.

Funcionamiento de sindicatos

El artículo 84 excluye a las asociaciones sindicales como posibles denunciantes de la falta de registración de las relaciones laborales, dejando esto solo en manos del trabajador. De esta manera, podrá denunciar la falta de registración ante la autoridad de aplicación, que deberá establecer un medio electrónico ante AFIP.

Licencia por embarazo

En la legislación vigente, la licencia por embarazo es de 90 días, 45 días antes del parto y 45 días con posterioridad. Sin embargo, la persona gestante puede optar por reducir la licencia previa al parto a 30 días -período a partir del cual rige la prohibición de trabajar- y acumular los días restantes al período posterior.