Mundial 2026: cómo cambia la dinámica laboral cuando juega la selección

El Mundial vuelve a modificar la rutina de millones de argentinos y también impacta en el ámbito laboral, sobre todo cuando juega la Selección Argentina. Con partidos durante la jornada de trabajo, oficinas que se convierten en puntos de encuentro y equipos pendientes de cada resultado, las empresas empiezan a repensar sus dinámicas para acompañar el fenómeno deportivo.

Durante semanas, las conversaciones giran alrededor de la Copa del Mundo, los grupos de WhatsApp se llenan de comentarios sobre los partidos y la agenda laboral comienza a adaptarse al calendario del equipo de Lionel Scaloni. La posibilidad de compartir encuentros entre compañeros vuelve a instalar un desafío conocido: cómo equilibrar productividad y una experiencia colectiva que atraviesa a gran parte de la sociedad.

Más allá del evento deportivo, el Mundial refleja una transformación más amplia dentro del mundo del trabajo, donde la flexibilidad, la confianza y la experiencia de los empleados ocupan un lugar cada vez más importante dentro de las organizaciones.

“En Argentina esta época se vive de una manera muy particular. Y este año, además, existe un componente emocional enorme alrededor de Messi y un equipo que regresa después de consagrarse campeón del mundo en 2022. Las empresas entienden cada vez más que acompañar ese fenómeno también forma parte de construir una buena experiencia laboral”, señaló Diego Kexel, gerente general de WeWork Latinoamérica.

Flexibilidad laboral y nuevas formas de acompañar el Mundial

Ante este escenario, algunas compañías incorporan medidas especiales para los días de partido: horarios flexibles, esquemas híbridos, trabajo remoto en jornadas específicas o espacios compartidos para seguir los encuentros.

La tendencia se vincula con cambios que ya forman parte de la dinámica laboral actual. Según el estudio “IA y Presencialidad: el nuevo panorama laboral”, realizado por WeWork junto a Michael Page, el 59% de los trabajadores argentinos prefiere modelos que combinen presencialidad y trabajo remoto.

El informe también señala que, incluso dentro de esquemas flexibles, uno de los principales motivos para asistir a la oficina continúa siendo la posibilidad de integrarse con los equipos y compartir experiencias.

En ese marco, el Mundial aparece como una oportunidad para fortalecer los vínculos internos. Para muchas empresas, ver un partido junto a compañeros o generar espacios comunes alrededor de la Selección se transforma en una instancia de conexión difícil de replicar en entornos exclusivamente virtuales.

El impacto del clima mundialista en la experiencia laboral

Un relevamiento de Great Place To Work muestra que los trabajadores valoran cada vez más la manera en que las empresas gestionan este tipo de eventos.

Según ese estudio, el 80% de los empleados considera que la forma en que las compañías acompañen el Mundial tendrá un impacto importante en su experiencia laboral. Además, el 69% asegura que su motivación aumenta cuando las organizaciones impulsan iniciativas vinculadas al clima mundialista, mientras que el 46% preferiría compartir los partidos con su equipo si se disputan durante el horario laboral.

“Esto expone algo que las empresas ya vienen viendo hace tiempo: las personas valoran cada vez más poder compatibilizar su vida personal con el trabajo sin resignar resultados. La productividad hoy pasa más por la confianza, la autonomía y la experiencia de los equipos”, concluyó Kexel.

Así, el Mundial vuelve a trascender lo deportivo y se instala como un fenómeno social que también redefine la forma en que las organizaciones piensan sus espacios de trabajo.