Jerarquización, legajo por legajo: 88 trabajadores municipales efectivizados
Luego de un riguroso sistema de elección donde se tuvo en cuenta la antigüedad de los empleados, sus inasistencias injustificadas y los antecedentes negativos, el intendente de Villa Gesell, Gustavo Barrera, entregó los decretos que certificaron el pase a planta permanente de cerca de nueve decenas de trabajadores municipales.
El acto oficial de la municipalidad de Villa Gesell se realizó este lunes en el auditorio de la Casa de la Cultura con trasmisión en vivo por redes sociales.
Durante sus discursos, el titular del Ejecutivo, su jefe de gabinete Nicolás Valdez, y el secretario del sindicato de trabajadores municipales geselino, Cristian Angelini, aseguraron que el proceso de efectivización “se hizo de la forma más democrática, justa y transparente” posible.
Para su designación, los empleados debían tener una antigüedad mayor a 8 años, además no podían registrar más de tres inasistencias injustificadas por año calendario en los 8 años anteriores a este 2016, y tampoco debían tener antecedentes negativos en el legajo personal.
La jerarquización de empleados municipales se estructura comúnmente en escalafones de 15 o más categorías (de la 15-inferior a la 1-superior), divididos en agrupamientos como jerárquico, profesional, técnico, administrativo, obrero y servicios. Este sistema, a menudo regulado por ordenanzas locales, incluye ascensos basados en capacitación y antigüedad.