Así es el nuevo convenio colectivo de los municipales de Villa Gesell

“Histórico y único en la región”, así calificó el intendente Gustavo Barrera al nuevo convenio colectivo de trabajo acordado con los municipales de Villa Gesell. Mejora las condiciones laborales y se aplicará desde el 1 de enero.

Entre diferentes aspectos, se mejoró el porcentaje por antigüedad, la recategorización será automática y se ampliaron los días de licencia por paternidad y maternidad. También se fijará un premio por cumplimiento y un adicional para los trabajadores del horario nocturno. 

En la sede del Sindicato de Trabajadores Municipales de Villa Gesell, Barrera sostuvo que el convenio “es histórico, único en la región y me pone muy orgulloso porque es un logro colectivo”.

“La propuesta es seguir conquistando derechos para los trabajadores municipales. Es que cada día vivamos en una Villa Gesell más justa, que tenga como valores el trabajo, la honestidad y el esfuerzo”, agregó el jefe comunal.

 

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— Telégrafo (@telegraficos) November 5, 2022

 

El acto se llevó adelante en la sede del sindicato con la presencia de Barrera y el jefe de Gabinete, Alberto Guglielmini. Por el gremio estuvo el secretario general, Jorge Mauro, integrantes de la comisión directiva y delegados.

En tanto, el secretario adjunto del gremio, Cristian Angelini, detalló algunos de los derechos consagrados en el nuevo convenio para los municipales de Villa Gesell. 

El convenio colectivo

-La antigüedad pasa del 2% al 3% y todos los trabajadores municipales que cuenten con 25 años o más pasa al 5%.

-Todos los trabajadores mensualizados comienzan a cobrar antigüedad y contarán con los mismos derechos que los de planta permanente.

-Horas extras: sumado al básico y a la antigüedad se computarán en el cálculo todos los adicionales remunerativos.

-Se crean adicionales por zona, por inspección y por responsabilidad.

-Todos los jefes de división cobrarán como mínimo el 80% por función.

 

 

-Todos los jefes de departamento cobrarán como mínimo el 100% por función.

-Todos los trabajadores municipales tendrán derecho a la recategorización automática cada 5 años hasta el tope de su agrupamiento.

-Todos los trabajadores municipales que trabajen en horario nocturno cobrarán el 10% de adicional en el horario que va desde las 22 a 6 hs

-Se estipula la estabilidad todos los años.

-15 días de licencia por paternidad.

-120 días de licencia por maternidad.

-Se estipula un premio por cumplimiento que se estipula el monto en la paritaria.

-Se incorporan las bonificaciones del sector enfermería y técnicos en el convenio.