Es ley la reforma laboral: profundos cambios en indemnizaciones, jornada y convenios

El Senado de la Nación por mayoría convirtió en ley este viernes el proyecto de reforma laboral del Gobierno de Javier Milei que establece cambios en indemnizaciones, la jornada de trabajo y convenios en detrimentos de los trabajadores. La sanción definitiva se dio tras el aval previo de la Cámara de Diputados y marca una transformación estructural en las relaciones de trabajo en Argentina.

A pesar de su aprobación parlamentaria, diversos sectores gremiales y juristas ya cuestionan la constitucionalidad de la nueva normativa. Advierten que la implementación de varios artículos podría derivar en una inminente lluvia de reclamos judiciales por presunta vulneración de derechos adquiridos y del principio de progresividad laboral.

 

Impacto negativo de la reforma laboral: advierten por precarización y menos empleo

 

Principales cambios

Uno de los puntos centrales de la ley es la modificación del sistema de indemnizaciones, estableciendo actualizaciones sujetas a la inflación con un plus anual del 3%. En este sentido, no se tendrán en cuenta los años de trabajo no registrado, ni aguinaldo, bonos o extras para realizar el cálculo por despidos.

Asimismo, se crea el polémico Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que se financiará con aportes del 1% para grandes empresas y del 2,5% para pymes para cubrir los pagos por despido. Son montos que hasta ahora van a seguridad social, por lo que se desfinanciará el sistema previsional en uno 2.600 millones de dólares anuales.

La nueva legislación introduce además el denominado “banco de horas”, un sistema que permite extender la jornada laboral hasta 12 horas y compensar el tiempo excedente con francos o jornadas breves. De esta manera, se abre la posibilidad de evitar el pago de horas extras tradicionales mediante la compensación horaria, a gusto del empleador.

Otro cambio estructural es la eliminación de la “ultraactividad”, lo que pone fin a la vigencia automática de los convenios colectivos una vez que estos vencen. Respecto al tiempo de descanso, la ley permite ahora fraccionar las vacaciones en períodos mínimos de siete días bajo condiciones específicas.

 

 

En materia de servicios esenciales, la reforma incluye a sectores como la educación y la salud, que a partir de ahora deberán garantizar al menos el 75% de su funcionamiento normal durante medidas de fuerza. También se habilitan los pagos por productividad y la posibilidad de abonar salarios en moneda extranjera.

Finalmente, la ley deroga el estatuto del periodista y establece restricciones a las asambleas sindicales en los lugares de trabajo. En definitiva, con esta reforma laboral ganan los empleadores y pierden los trabajadores.