Cupo laboral trans: será del 1% en el sector público de todo el país

El presidente de la Nación, Alberto Fernández, estableció por decreto el cupo laboral travesti trans en el sector público, que garantiza un mínimo del 1% de la totalidad de cargos y contratos para personas travestis, transexuales y transgénero que cumplan con los criterios de idoneidad.

Se trata de una medida histórica y de profunda reparación para un colectivo postergado, que vive en constante desigualdad estructural y en condiciones de exclusión.

Con el fin de asegurar el cumplimiento efectivo de la resolución, el ministerio de las Muejres, Géneros y Diversidades, conducirá la Unidad de Coordinación Interministerial que estará integrada, además, por la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación; el Inadi y el ministerio de Educación de la Nación.

“Existe en nuestra sociedad un patrón sistemático de desigualdad que somete particularmente a las personas travestis, transexuales y transgénero a una cadena de exclusiones y discriminación que muchas veces se inicia en la niñez”, sostuvo la ministra Elizabeth Gómez Alcorta.

 

El gobierno nacional estableció por decreto 721/2020 el Cupo Laboral Travesti Trans en el Sector Público Nacional, una decisión fundamental para reparar vulneraciones y promover la inclusión de un colectivo históricamente excluido.

Estamos haciendo historia. pic.twitter.com/zYhaQn7mxy

— Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad (@MinGenerosAR) September 4, 2020

 

En esta línea, recalcó que el Estado “tiene obligación de generar las condiciones para garantizar el ejercicio pleno de sus derechos y la igualdad de oportunidades” y por eso, el cupo laboral trans “es un paso importante en ese camino”.

La ministra precisó que esta población fue “históricamente criminalizada por códigos contravencionales y de faltas, y en muchos casos siguen siendo víctimas de violencia institucional”. 

“A esto hay que sumar la expulsión histórica en los ámbitos educativos, la dificultad en la obtención de trabajos formales y estables”, agregó Gómez Alcorta, quien subrayó que la normativa además de garantizar un piso mínimo de empleos para la población travesti trans, atiende particularmente “esta cadena de exclusiones”.

 

 

¿Qué dice el decreto?

El decreto estipula que, para asegurar el cumplimiento del cupo laboral travesti trans, se hará una reserva de puestos de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratación, que podrán ser alcanzados por travestis y trans, sin ser requisito que hayan realizado o no la rectificación registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen en su DNI.

Por otra parte, para garantizar la igualdad real de oportunidades, la normativa establece mecanismos para garantizar que las personas aspirantes a los puestos de trabajo puedan completar sus estudios, en los casos que los tengan incompletos, de modo de cumplir con la normativa vigente en el empleo público en materia de formación educativa obligatoria.

Por último, se determina capacitar en forma conjunta con el Instituto Nacional de la Administración Pública a las autoridades y el personal del Poder Ejecutivo Nacional, para asegurar que la inclusión en los puestos de trabajo del sector público se realice en “condiciones de respeto a la identidad y expresión de género de las personas”.